Szkolenia specjalistyczne dla kadry przemysłu naftowego i gazowniczego

organizowane przez Instytut Nafty i Gazu w ramach Projektu
pt.
"Nowe techniki, technologie i bezpieczeństwo
w górnictwie naftowym i gazownictwie"

dobiegły końca

Projekt pt. "Nowe techniki, technologie i bezpieczeństwo w górnictwie naftowym i gazownictwie" był realizowany w ramach Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich
Priorytet 2. Rozwój społeczeństwa opartego na wiedzy
Działanie 2.3 Rozwój kadr nowoczesnej gospodarki
Schemat a Doskonalenie umiejętności i kwalifikacji kadr.
Okres realizacji projektu: od 15 marca 2005r. do 14 lutego 2007r.

Całkowity koszt realizacji projektu, na etapie jego planowania, oszacowano na kwotę 2 160 120,47 zł, przy czym kwota dofinansowania z Europejskiego Funduszu Społecznego (75%) oraz z budżetu państwa (25%), po weryfikacji harmonogramu realizacji projektu, wyniosła 1 155 561,42 zł, co stanowi 53,50% całkowitych wydatków projektu. Dla wydatków kwalifikowanych objętych regułami pomocy publicznej przyznana kwota dofinansowania nie przekracza 551 164,49 zł i stanowi nie więcej niż 35,43% wydatków kwalifikowanych objętych regułami pomocy publicznej, natomiast dla wydatków kwalifikowanych objętych pomocą pozostałą przyznana kwota dofinansowania nie przekracza 604 396,93 zł i stanowi 100% wydatków kwalifikowanych objętych pomocą pozostałą. Pozostałe koszty realizacji projektu były pokrywane z wkładu własnego beneficjentów ostatecznych, czyli pracodawców osób uczestniczących w szkoleniach.

Cel projektu a tym samym i tematyka kursów szkoleniowych była ukierunkowana na uaktywnienie postaw innowacyjnych, wzbogacanie wiedzy i osobowości, odnawianie i podnoszenie kwalifikacji kadry inżynieryjno-technicznej i kierowniczej przedsiębiorstw z branży naftowej i gazowniczej. Tematyka poszczególnych bloków szkoleniowych została starannie dobrana do zidentyfikowanych potrzeb i możliwości poszczególnych grup słuchaczy, którymi byli pracownicy dużych spółek S.A. i Sp. z o.o. oraz małych i średnich przedsiębiorstw pracujących na rzecz szeroko pojętego przemysłu górnictwa naftowego i gazowniczego.

Wszystkie szkolenia realizowane były w formie wykładów z wykorzystaniem nowoczesnych technik multimedialnych oraz w formie warsztatów, realizowanych w laboratoriach Instytutu Nafty i Gazu, wyposażonych w nowoczesny sprzęt i aparaturę naukowo-badawczą. Każdy ze słuchaczy otrzymywał komplet materiałów szkoleniowych w wersji papierowej i elektronicznej, drobne pomoce i gadżety symbolizujące UE, Program SPO RZL, PARP i INiG oraz Certyfikat i Świadectwo ukończenia określonego kursu szkoleniowego. Podczas każdego dwudniowego szkolenia organizowane były wieczorne spotkania integracyjne, a w przypadku szkoleń odbywających się w Krakowie dodatkowo włączano zwiedzanie Starego Miasta.

Rezultaty "twarde" zakończonego projektu to:

1. 941 uczestników szkoleń,
2. 940 wydanych certyfikatów i świadectw ukończenia szkoleń,
3. 30 przedsiębiorstw, z których rekrutowali się uczestnicy szkoleń,
4. 57 kursów szkoleniowych w 15 blokach tematycznych,
5. 1003 godziny wykładów i warsztatów.

Rezultaty "miękkie" zakończonego projektu to pozyskanie kluczowych umiejętności zawodowych w zakresie:

1. aktualnych norm i przepisów,
2. nowych metod badawczych i pomiarowych,
3. wysoko specjalistycznej aparatury i urządzeń,
4. technik informatycznych jako nowoczesnych narzędzi pracy.

Pozyskanie wyżej wymienionej wiedzy i umiejętności prowadzi do wyrobienie zdolności motywacyjnych pracowników, zwiększenia zaufania we własne możliwości, zwiększenia koncentracji i zaangażowania zawodowego oraz poczucia spójności ze społecznością zawodową, skutkujące wzrostem poczucia wartości zawodowej pracownika, odpowiedzialności, wyższych osobistych i zawodowych aspiracji a tym samym poprawy jakości i efektywności pracy.
Osiągnięcie wyżej wymienionych wskaźników realizacji projektu nie byłoby możliwe bez zaangażowanie kadry realizującej projekt oraz w szczególności bez efektywnej współpracy z przedsiębiorcami, którzy z pełnym zrozumieniem problemu odpowiedzieli na ofertę szkoleniową INiG, a następnie czynnie uczestniczyli w cyklach szkoleniowych i towarzyszącym skomplikowanym procesie rozliczeniowym.

Przedstawiony w Tablicy 1 wykaz przedsiębiorstw, z których pracownicy uczestniczyli w szkoleniach wraz z łączną liczbą osób przeszkolonych w trakcie realizacji projektu wyraźnie świadczy o dobrej i efektywnej współpracy przemysłu z Instytutem Nafty i Gazu w Krakowie. Realizatorzy projektu serdecznie dziękują Dyrekcjom i Pracownikom przedsiębiorstw za owocną współpracę, pomoc i czynne uczestnictwo w kursach szkoleniowych.

Podsumowując wspomniany Projekt szkoleniowy można stwierdzić, iż zaproponowana tematyka spotkała się z dużym zainteresowaniem i akceptacją środowiska w branży przemysłu naftowego i gazowniczego, o czym świadczą liczby osób przeszkolonych w poszczególnych blokach tematycznych, których wykaz podano w Tablicy 2. W trakcie realizacji projektu zdarzało się, iż organizowano dodatkowe, poza pierwotnym harmonogramem, kursy szkoleniowe w odpowiedzi na dużą liczbę osób zainteresowanych proponowaną tematyką.

Instytut Nafty i Gazu planuje realizację kolejnego projektu szkoleniowego, współfinansowanego z Europejskiego Funduszu Społecznego, w Programie Operacyjnym Kapitał Ludzki w latach 2007-2013. Proponowana tematyka nowych szkoleń będzie przedmiotem konsultacji w środowisku potencjalnych beneficjentów projektu. Oczekujemy również propozycji ze strony wszystkich zainteresowanych współpracą z INiG w zakresie szkolenia specjalistycznych kadr dla przemysłu.

Teresa Wagner-Staszewska, dr inż.
Koordynator Projektu