Polityka Biznesu Społecznie Odpowiedzialnego w Instytucie Nafty i Gazu realizowana jest wokół trzech płaszczyzn:
- wewnętrznej - działania skoncentrowane wokół pracowników,
- zewnętrznej - klienci, społeczność lokalna, dialog społeczny,
- natury - ochrona środowiska.
Podstawą poprawnych relacji wewnątrz firmy jest odpowiednio przygotowany i prowadzony dialog z pracownikami. Jego powodzenie zależy od równego i pełnego dostępu do informacji, znajomości bliższych i dalszych planów Instytutu. Pozwala to na zbudowanie zaufania do firmy oraz wzmacnia poczucie bezpieczeństwa osób zatrudnionych.
Dbając o dobre relacje z najbliższym otoczeniem oraz o przyjazną atmosferę pracy w 2009 r. został przygotowany program INiG - Przyjazna Firma.
Skierowany do:
- Pracowników
- Rodziców
- Dzieci
- Seniorów.
Pracownik
Ważnym elementem w kształtowaniu poprawnych stosunków z otoczeniem wewnętrznym jest również odpowiednie skonstruowanie założeń strategii zarządzania zasobami ludzkimi, a w szczególności postrzeganie pracowników jako najwyższego kapitału firmy. Ukierunkowanie pracowników na stałe podnoszenie kwalifikacji, rozwój zawodowy oraz mobilizowanie do osiągania lepszych wyników, z pewnością budują w tym zakresie poprawne relacje. W związku z ciągłym rozwojem firmy, kluczowym elementem pozostaje nie tylko utrzymanie dotychczasowej wysoko wykwalifikowanej kadry, ale także pozyskanie nowych, posiadających wysokie kompetencje pracowników.
Staramy się tak konstruować politykę zarządzania firmą, aby każdy z nas czuł, że nasza praca jest doceniana, i że wnosimy coś niepowtarzalnego w działalność Instytutu.
W ramach działań z zakresu CSR dla nowo zatrudnianych pracowników funkcjonuje program, którego głównym założeniem jest zminimalizowanie stresu związanego z nowym miejscem pracy oraz zapoznanie z funkcjonowaniem firmy.
Rodzice
Mamy świadomość, że rola pracownika INiG nie jest jedyną, jaką wypełniają zatrudnione w INiG osoby. Wielu spośród nich już jest, bądź niedawno zostało rodzicami. Szczególną opieką otaczamy kobiety w ciąży i młode mamy. Zdajemy sobie sprawę, iż jest to dla nich wyjątkowy okres. Nie zapomnieliśmy również o młodych tatach.
Mamy nadzieję, że funkcjonujące w INiG rozwiązania pozwolą naszym pracownikom ułatwić wypełnianie trudnej roli, jaką jest rola rodzica.
Dziecko
Nie sposób realizować naszego programu nie uwzględniając w nim samych zainteresowanych, czyli dzieci naszych pracowników. Przygotowujemy dla nich paczki mikołajowe ora dofinansowujemy wypoczynek.
Moduł Senior
Kiedy nasi pracownicy odchodzą na emeryturę nie oznacza to zerwania kontaktów. Na emeryturze przebywa ponad 400 byłych pracowników INiG. Zależy nam na podtrzymywaniu relacji z nimi, nie tylko dlatego, że pozostają dla nas nieocenionym źródłem wiedzy, ale przede wszystkim przez lata pracy w INiG nawiązały się między nami relacje, które wykraczają poza stosunki służbowe. To miłe spotkać się z nimi, porozmawiać, powspominać odległe czasy.